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管理者是企業(yè)中最昂貴的資源,而且也是折舊最快、最需要經(jīng)常補充的一種資源。企業(yè)的目標能否達到,取決于管理者管理的好壞,也取決于如何管理管理者。而且,企業(yè)對其員工的管理如何,對其工作的管理如何,主要也取決于管理者的管理及如何管理管理者。
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為打造職業(yè)化的核心管理團隊,8月21-22日,湖南高骼乳業(yè)有限公司2022年青苗計劃正式啟動,首期訓練營特邀黃金時代首席管理講師張老師,開展了為期兩天的《核心管理技能》內(nèi)訓課程,共有近50名來自全國各區(qū)域的業(yè)務板塊負責人全程參與此次培訓。
此次課程源自現(xiàn)代管理學之父彼得.德魯克深厚管理智慧,給到學員一套管理實戰(zhàn)的系統(tǒng)工具,涵蓋八項核心管理技能,直接從工具與方法的角度切入,提升管理“裝備”,幫助管理者實現(xiàn)從“經(jīng)驗型”向“職業(yè)化”的跨越。

管理為目標服務
課程以工作任務為主線,圍繞達成管理成果所必需的管理基礎、目標計劃、執(zhí)行檢查、溝通激勵等四大板塊展開,從八個維度詳細闡述了管理者如何升級思維、識人用人,如何更好地帶領團隊達成目標。培訓通過情境演練、案例分享、小組討論、分組PK、積分競賽對各小組學員表現(xiàn)進行量化評估,推動學員將所學方法和工具在現(xiàn)場即學即用。

突破思維的慣性
張老師以人腦與電腦做對比開場:電腦需要升級系統(tǒng)才能帶動最新的功能軟件,人腦也需要升級思維才能掌握更高效的管理技能和工具?!坝猛瑯拥乃季S、同樣的方法卻想得到不同的結果”,這是“經(jīng)驗型”管理者普遍存在的問題。

管理要以人為本
隨著課程深入,張老師帶領學員利用DISC測評工具對自己的性格進行分析,具象為“老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉”四類,并對不同性格類型人員的明顯特征進行描述。進而擴散到團隊成員,深入挖掘工具的運用,優(yōu)化團隊的人員架構和分工協(xié)作。

計劃不如變化快?
“計劃不如變化快是計劃能力不足的表現(xiàn)”,這是張老師特別強調的一句話。制定目標和計劃是每位管理者的必備技能,但又是很多管理者的切膚之痛。與純理論的泛泛而談不同,張老師手把手地將一招一式傳授給每位學員,不僅是聽懂更是要會用,而且還要會通過檢查和復盤來保障執(zhí)行。

高效溝通
輔佐上司、平級協(xié)作、激勵下屬,這是管理溝通中繞不開的話題。通過案例視頻的觀摩與分析,張老師將溝通與激勵技能層層剝開,一步步地啟發(fā)學員思考,并在一對一地互動模擬中加深理解。

“管理”本質上是一門嚴謹?shù)目茖W,是需要系統(tǒng)的學習和訓練才能掌握的。青苗計劃是對高骼乳業(yè)學員們的一次全方位管理賦能。相信在核心管理團隊的共同努力下,2022年第四季度高骼乳業(yè)的業(yè)績再創(chuàng)新高!。

文章標簽
20年專注中層干部及核心團隊培養(yǎng)
中國首批從事管理服務的專業(yè)機構
用結果說話,95%以上的滿意度
課程結束才是開始我們提倡終身學習
深入企業(yè)落地輔導學員企業(yè)共同成長